蒋锡培

 就业难是相对的难，要从多方面来解决，其中经济发展是解决就业难的最好途径。这是9月11日到13日期间，远东控股集团董事局主席蒋锡培在夏季达沃斯论坛2013年新领军者年会上发表的观点。

蒋锡培认为，就业难只是相对的难。一方面，确实有很多企业很难招到员工，而且这种情况相当多，各行业、企业都比较突出，不是一家两家的问题；另一方面，也有很多岗位没有人去做，或者不情愿去做。所以我们要从各个方面来解决这个问题，第一，我们要树立良好的就业观念，出来找一份工作，哪怕再苦、再累、再脏，对自己也是一种体验，要先把它做起来；第二，我们要找一个自己喜欢的，或者是与自己专业相近的，觉得未来就要在这个行业当中去奋斗的工作；还有第三，要靠经济发展创造更多的就业机会，以此来解决就业难的问题。

蒋锡培表示，现在的应届毕业生，确实是存在就业比较难的问题。因为一些企业认为，现在80、90后的一些大学生眼高手低，多为独生子女，在家里面从来没有吃过苦，又不可能每个人就业以后都能找个政府机关部门、事业单位，或者是作为企业里面坐办公室的白领、蓝领等等。一般一个企业的技术管理人员坐办公室的最多可能为15%左右，85%还是要到基层去。这些基层工作相对而言，像工作时间等等强度肯定都是比较高的。

蒋锡培介绍，现在远东控股集团员工是一万零二百多人，大学生占了一半以上。相对而言，在远东工作的应届毕业生的流动性是比较高的。但是整个远东员工的流动性，一年大概为6%左右，这个数字是比较合理的。远东也有一个规定，保持企业里面5%到10%左右的合理流动。这对企业确实很重要，因为毕竟只有20%的员工是相对优秀的，70%左右的员工是能够胜任工作的，还有10%左右的员工可能真的是不适应的，是要被淘汰的。

本届年会以“创新：势在必行”为主题，通过释放创新力量、转变行业生态系统、链接各国市场和增强社会体系风险抵御力四大专题探讨“创新”。

本次会议在大连国际会议中心举行，李克强总理出席论坛并在开幕式上致辞，来自90余个国家和地区的约1600名嘉宾就中国经济未来和世界经济复苏进行了充分地交流和辩论。远东控股集团董事局主席蒋锡培应邀出席论坛并发言。